Aby znaleźć kandydatów spełniających Państwa oczekiwania używamy różnorodnych metod rekrutacyjnych, m.in.:
Direct Search
Jest to proces rekrutacji i selekcji kandydatów na stanowiska menedżerskie i kluczowe stanowiska specjalistów o unikatowych kompetencjach zawodowych (np. inżynier, technolog, specjalista IT) przeprowadzany przez naszych rekruterów. Ma charakter bezpośrednich poszukiwań kandydatów w firmach o podobnej branży w całej Polsce.
Wspólnie z Klientem określamy odpowiedni profil kandydata zachowując przy tym pełną dyskrecję. Zadaniem naszych rekruterów jest wyszukanie kandydatów odnoszących sukcesy w swojej branży i przekonanie ich do rozważenia zmiany pracy.
Executive Search
Jest to proces poszukiwania kadry zarządzającej na stanowiska średniego i wyższego szczebla. Ma charakter poszukiwań bezpośrednich z zachowaniem poufności zarówno pracownika jak i Klienta. Zadaniem naszego konsultanta jest wyszukanie odpowiednich kandydatów, przedstawienie im oferty pracy i zmotywowanie do udziału w rekrutacji u naszego Klienta.
Dlaczego Assunto?
- zachowujemy dyskrecję
- docieramy do interesujących osób posiadających na swoim koncie szereg sukcesów zawodowych, które aktualnie pracują i nie planują zmiany pracodawcy, więc nie reagują na klasyczne ofert pracy
- wyszukujemy osoby o rzadkich, unikatowych specjalnościach zawodowych i wysokich kompetencjach osobistych i merytorycznych
- rekrutujemy kluczowych pracowników specjalizujących się w branży reprezentowanej przez naszego Klienta
Jak rekrutujemy pracowników dla Państwa?
I – WERYFIKACJA BAZY PRACOWNIKÓW I PUBLIKACJA OGŁOSZEŃ
Przy otwarciu każdego procesu rekrutacji i selekcji przeszukujemy posiadane bazy danych kandydatów, pod kątem wymagań zawartych w profilu stanowiska. Zamieszczamy ogłoszenia rekrutacyjne w różnych mediach indywidualnie dobranych do specyfiki stanowiska.
II – AKTYWNY PROCES DIRECT / EXECUTIVE SEARCH
Aktywna weryfikacja portali branżowych, społecznościowych, korespondencja ze specjalistami w danej branży, uruchomienie własnych źródeł pozyskiwania kandydatów. Przeprowadzenie wstępnych rozmów rekrutacyjnych i zmotywowanie kandydatów do udziału w procesie rekrutacyjnym.
III – SELEKCJA
W procesie selekcji wykorzystujemy różnorodne metody i narzędzia weryfikacji umiejętności pracownika. Przeprowadzamy rozmowy kwalifikacyjne z wybranymi kandydatami, dokonując badania kwalifikacji i predyspozycji. Sprawdzamy wiarygodność wybranych pracowników poprzez potwierdzenie referencji u poprzednich pracodawców.
IV - REKOMENDACJE WYBRANYCH KANDYDATÓW
Proces selekcji kończy się wyborem kandydatów, których kwalifikacje spełniają Państwa oczekiwania i są najbardziej dopasowane do wspólnie wypracowanego profilu.
Na życzenie Klienta przeprowadzamy badanie profilu zawodowego i osobowościowego kandydatów. Następnie przedstawiamy rekomendację zawierającą profesjonalny opis profilu, analizę testów i zadań wykonanych przez kandydata. Na Państwa prośbę możemy uczestniczyć w rozmowach rekrutacyjnych jako Państwa doradca.